Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di BMT Hasanah Ponorogo

Shinta Maharani, Susi Rahayu Anggarani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis factor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, studi pada BMT Hasanah Ponorogo. Penelitian ini penting mengingat kinerja organisasi atau lembaga sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan, oleh sebab itu apabila kinerja organisasi ingin diperbaiki maka kinerja karyawan perlu diperhatikan. Kinerja yang baik dipengaruhi oleh salah satu faktor yaitu motivasi kerja. Meskipun kemampuan pegawai sangat baik apabila motivasi kerjanya rendah, tentu kinerjanya rendah pula. Pada observasi awal, didapatkan data bahwa loyalitas karyawan BMT Hasanah cukup tinggi meskipun reward yang didapat kurang sesuai dengan UMK, untuk itulah  penelitian ini menguji dan membuktikan suatu temuan yang berbeda dengan teori hirarki kebutuhan, teori ERG serta teori dua factor.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, tehnik pengumpulan data dengan kuesioner dan dokumentasi. Analisa data melalui Analisis jalur (path analysis) dengan bantuan perangkat lunak SPSS 16.0 for windows. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja terhadap motivasi tidak terdapat pengaruh langsung secara positif, namun diantara keduanya saling berhubungan. Terbukti dengan analisis regresi berdasarkan uji T didapat nilai T hitung sebesar 0,723 < T tabel sebesar 2,145 dan nilai signifikan 0,482 > 0,05. Motivasi terhadap kinerja karyawan tidak terdapat pengaruh langsung secara positif, namun keduanya saling berhubungan. Terbukti dengan analisis regresi berdasarkan uji T didapat nilai T hitung sebesar 1,932 < T tabel sebesar 2,145 dan nilai signifikan 0,075 > 0,05.

Keywords


Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Arifin. Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Yogyakarta: Teras, 2010.

Arikunto, Suharsimi. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta, 2016.

Bungin, Burhan. Metode Penelitian Kuantitatif (Komunikasi, Ekonomi, Dan Kebijakan Public Serta Ilmu-Ilmu Lainnya). Jakarta: Kencana Prenada Group, 2009.

Cahyani, Yutisa Tri. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusan Menjadi Nasabah Pada Bank BRI Syariah KCP Ponorogo. Skripsi Program Studi Muamalah Jurusan Muamalah Jurusan Syariah STAIN Ponorogo, 2010.

Darmawan, Deni. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2013.

Fahmi, Irham. Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Bandung: ALFABETA, 2010.

Farida, Umi dan Sri Hartono. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Ponorogo PRESS, 2016.

Fathoni, Abdurrahmat. Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta, 2006.

Gomes, Faustino Cordoso. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: C.V Andi Offset, 2003.

Hartono. Statistik Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2004.

Hasan, Iqbal. Analisis Data Dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara, 2006.

Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV Haji Masagung, 2014.

Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2000.

Hermawan, Asep. Penelitian Bisnis Paradigma Kuantitatif. Jakarta: PT Grasindo, 2005.

Ismada, Rufi. Https://Rufiismada.Files.Wordpress.Com/2012/02/Korelasi.Pdf. Diakses Pada Hari Jumat, 19 Januari 2018 Pukul 04.45 Wib.

Kasmir. Manajemen Perbankan. Jakarta: Rajawali Pers, 2012.

Kuncoro, Mudrajad. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Gelora Aksara Pratama, 2009.

Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2000.

Manullang, M. Management Personalia. Jakarta: Yudhistira, 1981.

Martono, Nanang. Metode Penelitian Kuantitatif Analisis Isi Dan Analisis Data Sekunder Edisi Revisi. Depok: PT Rajagrafindo Persada, 2012.

---------. Metode Penelitian Kuantitatif Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada, 2012.

Moeheriono. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers, 2014.

Muhidin, Sambas Ali dan Maman Abdurrahman. Analisis Korelasi, Regresi Dan Jalur Dalam Penelitian. Bandung: CV Pustaka Setia, 2009.

Mulyadi, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media, 2015.

Muslimin. Hubungan Masyarakat Dan Konsep Kepribadian. Malang: UMM Press, 2004.

Nandhasari. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Konsumen Dan Implikasinya Terhadap Minat Loyalitas. Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro, 2015.

Novita, Feriana Elsa. Analisa Jalur Kepemimpinan dan Komunikasi Intern Terhadap Disiplin Kerja Guru Pada Yayasan Darul-Sholihin Gandu Mlarak Ponorogo. Skripsi Program Studi Managemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, 2017.

Nurdiantoro, Burhan. Gunawan dan Marzuki. Statistik Untuk Terapan. Yogyakarta: Gajahmada University Press, 2009.

Prayitno, Duwi. Belajar Cepat Olah Data Statistik Dengan Spss. Yogyakarta: Andi Offset, 2012.

Rahmawanti, Nela Pima. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Administrasi Bisnis. 2 (Maret 2014). 4.

Rahardi Soekarno “Inilah Daftar UMK 38 Daerah di Jatim 2018”, Berita Jatim Http://m.beritajatim.com/politik_pemerintah/282726/inilah_daftar_UMK_se-jatim_2017.html (diakses pada tanggal 25 januari 2018 pukul 11:22 WIB).

Ridwan, Muhammad. Manajemen Baitul Maal Wa Tamwil (BMT). Yogyakarta: UII Press, 2011.

Rindyah Hanafi dan Amirullah. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2002.

Sarwono, Jonathan. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2006.

Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, Dan Manajemen Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama, 2014.

---------. Membangun Dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: Refika Aditama, 2011.

Setiawan, Iwan. Inspirasi Dalam Meraih Sukses Sejati. Bandung: Nuansa Cendekia, 2007.

Sinambela, Lijan Poltak. Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan, dan Implementasi. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2014.

Siregar, Syofian. Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual Dan Aplikasi SPSS Versi 17.

SOP (Standar Operasional Prosedur) BMT Hasanah Ponorogo

Sugihanto. Peluang Bank Syariah Dalam Pemberdayaan Ekonomi Umat. Ponorogo: STAIN Ponorogo Press, 2011.

Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2013.

---------. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta, 2013.

Sunarto Dan Riduwan. Pengantar Statistik. Bandung: Alfabeta, 2007.

Sunyoto, Danang. Praktik SPSS Untuk Kasus. Yogyakarta: Nuha Medika, 2011.

Suparyadi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset, 2015.

Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2009.

Thoha, Miftah. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers, 2010.

Wibowo. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers, 2016.

Widodo, Suparno Eko. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2015.

Widyaningrum, Retno. Statistik Edisi Revisi. Ponorogo: STAIN Po Press, 2009.

Yanti, Cindi Novika. Analisis Jalur Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Pengembangan Karier Guru Yayasan Al-Mutaqqin Syarif Munggung, Pulung Ponorogo. Skripsi. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah, 2017.




DOI: https://doi.org/10.21093/at.v3i2.1079

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



Contact us: AL-TIJARY : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, Address: FEBI, IAIN Samarinda; Jl. H.A.M. Rifadin Loa Janan Samarinda, Kalimantan Timur, Indonesia. Email: redaksi.altijary@gmail.com